职工薪酬的归集与分配

来源:湖南财会网【湖南财会网(www.kjwhn.com)：湖南会计考试第一门户】字体：大小打印

全省独家最新版：湖南会计无纸化考试系统免费下载(与正式考试系统一致▄考生必看)

职工薪酬的归集与分配

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。对于短期职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按实际发生额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1．应由生产产品、提供劳务负担的短期职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。其中，成产工人的短期职工薪酬应借记“成产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；成产车间管理人员的短期职工薪酬属于间接费用，应借记制造费用科目，贷记应付职工薪酬科目。当企业采用计件工资制时，生产工人的短期职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬也属于直接费用，应直接计入产品成本；对于同时生产多种产品的生产工人的短期职工薪酬，则需采用一定的分配标准（实际生产工时或定额生产工时等）分配计入产品成本。

2．应由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

3．除上述两种情况之外的其他短期职工薪酬应计入当期损益。如企业行政管理部门人员和专设销售机构销售人员的短期职工薪酬均属于期间费用，应分别借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。